Nobelis on üks meie suurtest eesmärkidest oma töötajate pidev arendamine ja erialane kasvatamine. SEO meeskonnas võtame seda väga tõsiselt. Usume, et meie tiimis on igal inimesel võimalus saada kõrgema taseme tippspetsialistiks, kes suudab täita kõike valdkonna funktsioone. Alates märksõna analüüside koostamisest ja sisu loomisest kuni keerukate tehniliste SEO probleemide lahendamiseni.
Seda kõike on Nobel Digitalis võimalik teha ilma, et pakutava teenuse kvaliteet kannataks või peaks oma vaba aega õppimise peale kulutama. Oleme selle saavutanud läbimõeldud kvaliteedikontrolli ja õppeprotsessidega, kus kogenumad SEO spetsialistid jagavad järjepidevalt teadmisi ning kogu meeskond koos üksteise tööd kontrollib.
Allpool on mõned punktid, kuidas meie SEO spetsialistid arenevad ja kuidas ka sina saad selles protsessis osaleda.
10% tööajast saab pühendada enesearendamiseks
Nobel Digitalis usume, et igal töötajal peaks olema võimalus pühendada kuni 10% oma tööajast isiklikule arengule. See, mida inimene täpsemalt õpib, on suuresti tema enda valik. Aga SEO meeskonnaga oleme kokku leppinud ka vastavad eesmärgid, et saaksime üksteist õppeprotsessides aidata.Oleme veendunud, et kui inimene omandab mingid uued teadmised, siis on see kasulik kogu meeskonnale. Näiteks on meil SEO spetsialist, keda huvitab UX disain, milleks ta oma õppeaega kulutabki. See omakorda annab meile SEO teenuse raames võimaluse klientidele ka uut väärtust pakkuda. Õppimist saab alati alustada Linkedin Learning platvormilt või muust sarnasest keskkonnast, aga on hea kui sul on meeskonnakaaslane, kes oskab õige kursuseni juhatada.
Mentorprogramm
Igal meie SEO spetsialistil on mentor, kes aitab uuel kolleegil tööellu sisse elada ning seejärel toetab teda ka igapäevaste ülesannete täitmisel. Lisaks on mentor alati valmis andma nõu või juhiseid, et töö paremini sujuks.
Üldiselt toimuvad mentoriga regulaarselt üks-ühele kohtumised, mille käigus vaadatakse üle, mida inimesel vaja on ning kuidas ta hakkama saab. Seeläbi saab mentor anda tagasisidet ning motiveerida inimest tööülesannete täitmisel. Nobelis saab selle programmi abil nooremspetsialistist vanemspetsialistiks aastaga.
Kas ka Sina soovid ametit, kus on võimalik kiiresti areneda?
Jäta oma kontaktandmed siia ja oled esimene, kes kuuleb uutest põnevatest töövõimalustest Nobelis.
Koolitused silmaringi avardamiseks
Nobel Digitalis korraldatakse iga kuu Tarkusehommikuid, kus jagatakse infot paljude erinevate teemade kohta. Juurast psühholoogiani. Samuti korraldavad meie tootejuhid regulaarselt majasiseseid koolitusi, millest kõik töötajad võivad osa võtta.
See aasta on meil olnud Tarkusehommikuid väga erinevatel teemadel. Juba viimase paari kuu jooksul oleme kuulanud loenguid teemadel, nagu Euroopa andmestrateegia, teoloogiline perspektiiv nüüdismaailmale ja enesearengule, videoproduktsioon ning vaimse tervise hoidmine.
See annab töötajale võimaluse laiendada oma silmaringi ning tutvuda ka teiste valdkondadega, mis asuvad väljaspool tema igapäevast tegevusala.
Väljakutseid pakkuvad ülesanded
SEO meeskonnatöös on tavaline, et tuleb tegeleda probleemidega, millega pole varem kokku puutunud. Näiteks võib juhtuda, et mõnes e-poes ei tööta SEO pluginad, mis tolle hetkeni on tõrgeteta toiminud. Lisaks on iga klient erinev – see on agentuuris töötamise üheks võluks, aga ka valuks. Ühelt poolt pakub see pidevat vaheldust, teisalt on iga kliendi puhul vaja uuesti õppida ning leida uusi lahendusi.
SEO meeskonnas läheneme me nendele probleemidele ühtselt, et vältida olukorda, kus üks spetsialist ei tea, mida teha. Meil on iganädalane koosolek, kus vaatame kogu tiimiga keerulisemad küsimused üle. Siiani pole ükski probleem lahenduseta jäänud ning meie inimesed õpivad iga nädal midagi uut. Niimoodi on meil näiteks õnnestunud lansseerida Sportlandi e-pood Soomes, aga ka teha SEO auditeid rahvusvahelistele ettevõtetele, kes tegutsevad väga erinevatel turgudel.
Tänu kõigele sellele pole töö Nobelis kunagi igav ning iga nädal pakub võimalusi uute kogemuste saamiseks.
Autor: Alexander Maasik, SEO tootejuht
